二、上昕事業獎金制度 @ 美女辣妹正妹自拍axyz1100

上昕事業獎金制度介紹

(1)
推廣獎金

每直接推薦一位朋友成為加盟商，可獲推薦獎金800元(週結週領)。

(2)
聯盟獎金
對碰獎金

當左線與右線各新增一人時〈不論是誰推薦的〉，稱做一碰，可領對碰獎金四百元，當左右各新增二門號時，即為二碰，可領對碰獎金八百元，當左右各新增兩百門號時就是兩百碰，可領取對碰獎金八萬元〈每週〉。
對碰獎金(組織獎金)圖

※採週結週領制：每週最高可領八萬元，大邊無限期保留。

(3)
聯盟分紅
代數獎金

聯盟一：
當自己直接推薦累積達到3人時，可領取自己直推第一代聯盟獎金的10％。

聯盟二：
當自己直接推薦累積達到5人時，可領取自己直推第一代聯盟獎金的10％，及第二代聯盟獎金的5％。

聯盟三：
當自己直接推薦累積達到10人時，可領取自己直推第一代聯盟獎金的10％，第二代聯盟獎金的5％，及第三代聯盟獎金的5％

聯盟四：
當自己直接推薦累積達到15人時，可領取自己直推第一代聯盟獎金的10％，第二代聯盟獎金的5％，第三代聯盟獎金的5％，及第四代聯盟獎金的5％。

聯盟五：
當自己直接推薦累積達到20人時，可領取自己直推第一代聯盟獎金的10％，第二代聯盟獎金的5％，第三代聯盟獎金的5％，第四代聯盟獎金的5％，及第五代聯盟獎金的5％。

聯盟六：
當自己直接推薦累積達到25人時，可領取自己直推第一代聯盟獎金的10％，第二代聯盟獎金的5％，第三代聯盟獎金的5％，第四代聯盟獎金的5％，第五代聯盟獎金的5％，及第六代聯盟獎金的5％。

超級聯盟：
當自己直接推薦累積達到50人或直推兩位聯盟六時，可領取自己直推第一代聯盟獎金的10％，第二代聯盟獎金的5％，第三代聯盟獎金的5％，第四代聯盟獎金的5％，第五代聯盟獎金的5％，第六代聯盟獎金的5％，及第七代聯盟獎金的10％。

直推人數	3人	5人	10人	15人	20人	25人	直推50人or2位聯盟六
聘級	聯盟一	聯盟二	聯盟三	聯盟四	聯盟五	聯盟六	超級聯盟
第一代	10%	10%	10%	10%	10%	10%	10%
第二代		5%	5%	5%	5%	5%	5%
第三代			5%	5%	5%	5%	5%
第四代				5%	5%	5%	5%
第五代					5%	5%	5%
第六代						5%	5%
第七代							10%

※收入不斷：每兩年門號到期時只需再次NP，即可不斷領取所有獎金喔！

(4)
全國分紅

領取資格：以當月直推五人為一單位，直推10人為二單位，以此類推！
獎金計算：以公司當月收件總數為準，每件提撥一百元，平均發給當月之合格單位。

獎金試算-實例分析：

第一筆獎金是推廣獎金：
譬如說：今天你把這個商機告訴你的朋友，推薦一個朋友加入，你就有八百元的獎金。

第二筆獎金是聯盟獎金（對碰獎金）：
你只要推薦兩個朋友加入，除了有1600元的推荐獎金以外，我們公司是採雙軌制，左右各一人就是一個對碰，你還可再領四百元的對碰獎金。再來你介紹的朋友他也會介紹自己的朋友過來，有可能他的朋友你完全不認識，但是他加入之後也是你的組織，你的兩個朋友都幫你各介紹一個朋友加入，又是一個對碰，你就可多領四百元，如果他們各介紹兩個朋友加入，就是二碰二，兩碰可多領八百元，以此類推。

以這樣的模式一直複製、倍增下去，將來你的組織也可能是數百人甚至千人，我們的對碰獎金可領無限代，但是每週的上限是兩百碰，也就是八萬元，四週共可領32萬元。多出來的業績公司會幫你無限期的保留，等到你另一邊的組織業績衝上來，再繼續領你的對碰獎金。

組織是共同的財產，任何人介紹的第三位朋友，都只能往組織底下排，幫助組織的成長，這種互助互惠的模式，組織成長才會快。

第三筆獎金是聯盟分紅（代數獎金）：
照這種互助互惠的模式，組織成長太快。有可能造成一個現象，有的會員介紹十幾個人，有的會員只介紹兩個人，但將來組織成長健全，他們領的對碰獎金可能一樣多，這樣對那些全心投入且對電信公司貢獻較大的會員很不公平，所以公司特別針對這些人再提撥一筆代數獎金給他們，譬如說你已經推薦十位朋友加入公司，公司給你獎勵就是你可以領自己全省連鎖店的分紅，你直接推薦的朋友是你的第一代，假設現在組織發展的很健全，每個人都領20萬，20萬的10%就是兩萬，兩個人就是四萬，你的第一代所介紹的朋友就是你的第二代，可領 5 %，20萬的 5 %就是一萬，四個人就是四萬。你的第二代所介紹的朋友就是你的第三代，你還可領5%，20萬的 5%就是一萬，八個人就是八萬。

第四筆獎金是全國分紅：
如上面圖表所述。

下一頁：3.加入的十大理由

1.上昕事業介紹	2.上昕獎金制度	3.加入十大理由	4.上昕門號專案
5.上昕加盟流程	6.傳統門市比較	7.上昕常見問題	8.相關負面報導